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Día del Trabajo | Creando oportunidades laborales para jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad a través del Programa Work 4 Progress

En Perú, la pandemia ha provocado una recesión económica que está afectando a las tasas de empleo. Con el cierre de empresas, otras operando a mitad de su productividad, las ofertas laborales han disminuido, hay mayor competencia a la hora de postular a un trabajo y ello hace que muchas personas estén planteándose el autoempleo u otras opciones laborales. En este contexto de crisis sanitaria y en el que aún no hay presencialidad en la escuela, la vulnerabilidad de las mujeres es mayor, ya que generalmente se encargan de las actividades vinculadas al cuidado de la familia, y lo es también en el caso de los jóvenes y las jóvenes en general ya que, en muchos casos, no cuentan con experiencia laboral previa.

En medio de este contexto tan incierto, un total de 220 jóvenes de la provincia de Quispicanchi (Cuzco) han participado, entre julio 2019 y diciembre 2020, en el programa de inserción laboral “Bolsa de Trabajo”, en el marco del Programa Work 4 Progress Perú. Esta iniciativa, de la Fundación “la Caixa”, implementada en el país por Entreculturas junto a distintas organizaciones socias locales, como la Fundación AVSI, nace con el fin de impulsar proyectos que faciliten la empleabilidad de jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad, generando dinámicas de empleo de calidad y apoyo financiero.

El primer paso de esta iniciativa ha sido la realización de talleres de habilidades blandas y competencias tecnológicas. “Estos dos programas han ayudado a los jóvenes a poder encontrar trabajos entre los más requeridos durante la pandemia, como en atención al cliente, manejo de caja, asistente en cocina, panadería, asistentes administrativos…”, asegura Malú Mamani, responsable de la Bolsa de Trabajo en Quispicanchi.

En paralelo se les ha ofrecido acompañamiento en las convocatorias laborales, simulación de entrevistas y formación en la redacción de sus currículum. Un aspecto esencial a la hora de encontrar trabajo. Dante Quispe Merma, joven del Centro Poblado de Andamayo, afirma que el taller le está ayudando a “perder el miedo, a comunicarme con las personas y a mejorar mis habilidades tecnológicas”. 

Con el inicio de la pandemia, a través del Programa Work 4 Progress pusimos en marcha un cambio de estrategia para reducir la brecha digital y potenciar las competencias en el uso de las TIC con el fin de facilitar el acceso a la educación y trabajo a distancia. “En el taller aprendí a utilizar las herramientas de internet y a desarrollar mis trabajos en el celular y muy rápido, sin necesidad de hacerlo en el cuaderno”, nos comparte Jorge Quispe Sullasi, del Centro Poblado de Machaca. 

Además, en el actual contexto, muchas de las empresas ahora realizan parte de su proceso de selección de manera virtual. “Esto hace aún más difícil la postulación de nuestros jóvenes, pues muchos de ellos/ellas no tienen conectividad o tienen una conectividad débil, y no cuentan con equipos tecnológicos para poder realizar su postulación”, asegura Malú.

Hacia la inserción laboral 

Hasta el momento, un total de 37 jóvenes han encontrado trabajo a través de la Bolsa de empleo, a la que ya se han sumado 18 empresas de la región de Cuzco, comprometidas en la inserción laboral de jóvenes y mujeres en situación de vulnerabilidad. “Estar en este trabajo ha significado mucho para mí. Me ha ayudado a conocerme mejor y a tener presente cuáles son mis habilidades, cómo ponerlas en práctica y cómo potenciarlas”, explica Sheyla Yudika desde el supermercado donde trabaja.

La joven de 24 años, madre soltera de una niña de seis años, se vio obligada a interrumpir sus estudios universitarios de obstetricia por motivos económicos. “Cuando se me plantaba la oportunidad de encontrar trabajo y mencionaba que tenía una pequeña hija, de forma automática las puertas se cerraban. Pasar una y otra vez por esa situación ha sido complicado”, añade Sheyla. Sin embargo, “aquí he aprendido a ser más responsable, a relacionarme mejor con las personas y a estar cerca de quienes me alientan a salir adelante.”

Las mujeres y jóvenes a quienes atendemos tienen un mismo objetivo: la búsqueda de un trabajo formal y digno que les ayude a salir adelante a través de la capacitación y el empoderamiento de sus habilidades. A cada persona, con su propia historia de vida, se le brindan estrategias individualizadas de inserción laboral basadas en su nivel educativo, su condición socioeconómica y sus habilidades interpersonales, que les permiten distinguirse de los demás, como valor agregado y distintivo. 

Desde el Programa Work 4 Progress seguimos trabajando para mejorar y fortalecer sus competencias tecnológicas, generar más puestos de trabajo, empoderar a las personas con habilidades de liderazgo y establecer relaciones con entidades públicas que apoyen e informen sobre las oportunidades de trabajo.

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