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El poder de la interculturalidad en las empresas: la historia de Beliza Coro

En el marco del Día Internacional de la Niña, que se celebra cada 11 de octubre, entrevistamos a Beliza Coro Guairacaja, Doctora en Derecho, activista indígena y Jefa de Políticas de Inclusión Digital en una multinacional de telecomunicaciones. Beliza es un ejemplo de resiliencia y superación. Como ella misma afirma: «Ser mujer e indígena es mi mayor fortaleza«. Nos comparte su historia, los desafíos que enfrentan las niñas indígenas y la importancia de la educación y la inclusión como herramienta de transformación social. 

A lo largo de su vida, Beliza ha roto barreras impuestas tanto por su género como por su origen indígena. Como ella misma recuerda: “Yo desde niña crecí con comentarios de personas que me decían: ‘Es imposible, Beliza, que tú quieras estudiar Derecho y trabajar en una multinacional como abogada’”. Hoy, ha demostrado que esos obstáculos pueden superarse con oportunidades, educación, esfuerzo y perseverancia.

El poder de la educación en las comunidades indígenas

Uno de los principales retos que enfrentan las niñas indígenas en América Latina es el acceso a la educación. Solo una de cada diez logra completar la escuela secundaria, una cifra alarmante que, según Beliza, refleja no solo la falta de acceso, sino también la calidad de la educación disponible. En este sentido, destaca la importancia de crear políticas públicas y alianzas con el sector privado que mejoren las oportunidades educativas para las niñas, especialmente en comunidades vulnerables.

Programas de mentoría como catalizadores del cambio

Para Beliza, los programas de mentoría y apoyo a las niñas, como el proyecto #VoyaSer de Santillana y Entreculturas, son fundamentales. “Es inspirador ver cómo, a pesar de las barreras sociales y económicas, muchas niñas se atreven a soñar en grande. Necesitamos más voces disruptivas, más niñas que aspiren a ser científicas, artistas o líderes”, comenta. En su rol como mentora, Beliza ha motivado a jóvenes indígenas a visualizar un futuro sin límites, animándolas a perseguir sus sueños con determinación.

Reducir la brecha en carreras STEAM para mujeres indígenas

Beliza también resaltó la gran brecha que existe en la participación de mujeres indígenas en carreras STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Artes y Matemáticas). “Es vital que las familias y la sociedad entiendan que las niñas tienen el potencial de ser científicas o ingenieras, y que la falta de recursos no debería ser una barrera insuperable”, señala. Ella aboga por políticas inclusivas que promuevan la igualdad de oportunidades y visibilicen a las mujeres indígenas profesionales en estos campos.

Un recorrido profesional lleno de desafíos y éxitos

La trayectoria de Beliza es un claro ejemplo de cómo la educación, la perseverancia y las oportunidades pueden abrir puertas a nivel profesional. Como Jefa Regional en una multinacional de telecomunicaciones, ha recorrido un camino lleno de desafíos, pero también de grandes logros. Su compromiso con la diversidad y la inclusión intercultural ha sido clave para su éxito, tanto en Ecuador como en Europa.

La apuesta por la inclusión en las empresas no solo es un acto de justicia social, sino una inversión estratégica que aporta valor a largo plazo. La experiencia de Beliza Coro es un claro ejemplo de cómo la diversidad, cuando se respalda con oportunidades y apoyo, enriquece el entorno laboral. En su trayectoria en una multinacional de telecomunicaciones, el haber encontrado líderes y mentores que apostaron por su talento y potencial, más allá de los estereotipos, le permitió crecer y asumir responsabilidades importantes. Comparte que ella misma reflexionaba en ese entonces: “Yo puedo estar aquí, en estas conversaciones. Tengo el derecho también a desarrollarme como profesional en estos escenarios. No por mis orígenes, mi color de piel o por ser mujer, debo estar excluida. Al contrario, yo debo estar aquí porque estas voces diversas tienen que ser escuchadas”.

Al integrar profesionales de diferentes orígenes, como Beliza, las empresas no solo promueven una verdadera interculturalidad, sino que fomentan el aprendizaje mutuo y la innovación. Este apoyo a la diversidad impulsa la confianza de los empleados, dándoles la oportunidad de superar sus propios miedos y barreras, como Beliza lo ha hecho al crecer en un entorno corporativo. Esto demuestra que cuando se promueve la inclusión, todos ganan: las personas se desarrollan plenamente y las organizaciones se benefician de un talento más diverso, comprometido y enriquecedor.

Inspirando a las futuras generaciones

El mensaje de Beliza a las niñas y mujeres indígenas es claro: «Nunca dejen que las circunstancias definan su destino. La educación es la clave para romper las barreras y lograr sus sueños». Cuando decidió contar su historia de vida, no fue para resaltar sus logros personales, sino porque siente que su experiencia refleja la de muchas otras niñas. “Quiero que sepan que hay circunstancias, hay miedos, va a haber discriminación, y muchas cosas negativas, pero que ellas tienen fuerza. Si son capaces de ser disciplinadas, de trabajar duro y de soñar en grande, lo van a conseguir”. Su historia es un recordatorio poderoso de que, con perseverancia y acceso a la educación, es posible superar las barreras sociales y económicas. Al compartir su camino, Beliza busca inspirar a las futuras generaciones a creer en sí mismas y a no rendirse ante los obstáculos, mostrando que el cambio es posible.

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