{"id":6898,"date":"2023-03-07T11:30:37","date_gmt":"2023-03-07T11:30:37","guid":{"rendered":"https:\/\/entreculturasi.wpenginepowered.com\/?noticias=mas-de-140-organizaciones-piden-una-legislacion-sobre-sostenibilidad-empresarial-que-tenga"},"modified":"2024-02-14T16:30:07","modified_gmt":"2024-02-14T15:30:07","slug":"mas-de-140-organizaciones-piden-una-legislacion-sobre-sostenibilidad-empresarial-que-tenga","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/www.entreculturas.org\/fr\/noticia\/mas-de-140-organizaciones-piden-una-legislacion-sobre-sostenibilidad-empresarial-que-tenga\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de 140 organizaciones piden una legislaci\u00f3n sobre sostenibilidad empresarial que tenga en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<\/p>\n<p><strong>La directiva de la UE sobre diligencia debida empresarial en materia de sostenibilidad&nbsp; representa una oportunidad clave para hacer avanzar los derechos de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero en las cadenas de valor internacionales de las empresas.<\/strong><\/p>\n<p>La propuesta de directiva de la Comisi\u00f3n Europea podr\u00eda suponer un paso innovador para minimizar el impacto negativo de las empresas. Sin embargo, el&nbsp; texto propuesto no integra una perspectiva de g\u00e9nero y corre el riesgo de dejar atr\u00e1s a las mujeres. Un mes despu\u00e9s de su publicaci\u00f3n, m\u00e1s de 80 organizaciones criticaron la falta de perspectiva de g\u00e9nero de la Comisi\u00f3n.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p>En diciembre de 2022, el Consejo restringi\u00f3 a\u00fan m\u00e1s los derechos de las mujeres e incluso elimin\u00f3 la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de discriminaci\u00f3n contra la mujer del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la directiva. Los ministros de la UE ignoraron el hecho de que la explotaci\u00f3n, la violencia, la contaminaci\u00f3n y otros abusos tienen efectos diferentes y desproporcionados sobre las mujeres y los grupos marginados. Muchas mujeres sufren adem\u00e1s discriminaci\u00f3n basada en identidades que se entrecruzan, como la edad, el origen \u00e9tnico, la situaci\u00f3n migratoria y\/u otros factores.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p><strong>Cualquier iniciativa legislativa que intente regular la conducta empresarial debe tener en cuenta estos impactos de g\u00e9nero e intersectoriales,<\/strong> especialmente si se tiene en cuenta que en muchos sectores, como el textil y la agricultura, las mujeres constituyen la mayor\u00eda de la mano de obra.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p>Ahora que se acercan las votaciones clave en el Parlamento Europeo y las negociaciones del tr\u00edlogo, es crucial que las tres instituciones de la UE aprovechen esta oportunidad y garanticen que la directiva sea eficaz y tenga en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www.entreculturas.org\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/CSDDD-Gender-letter-IWD_2023.pdf\"><strong>146 organizaciones<\/strong><\/a> de todo el mundo abajo firmantes piden a la UE que aborde estas alarmantes deficiencias, luche contra la desigualdad de g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n interseccional en las cadenas de valor mundiales y marque una diferencia positiva en muchas vidas de todo el mundo.<\/p>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<p>Nuestro colectivo pide:<\/p>\n<p>1<span>: <\/span>Reconocer expl\u00edcitamente que los efectos adversos de las actividades empresariales no son neutrales en t\u00e9rminos de g\u00e9nero<\/p>\n<p>2<span>: <\/span>Cubrir la cadena de valor entera<\/p>\n<p>3<span>: <\/span>Abarcar empresas de todos los tama\u00f1os<\/p>\n<p>4<span>: <\/span>Garantizar la protecci\u00f3n de los derechos de las mujeres<\/p>\n<p>5<span>: <\/span>Garantizar el acceso a la justicia<\/p>\n<p>6<span>: <\/span>Exigir a las empresas que se comprometan con las partes interesadas teniendo en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero<\/p>\n<p>7<span>: <\/span>Garantizar que los procesos de identificaci\u00f3n de riesgos de las empresas tengan en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero<\/p>\n<p>8<span>: <\/span>Exigir la recopilaci\u00f3n y el uso de datos desagregados por g\u00e9nero<\/p>\n<p>9<span>: <\/span>Garantizar que los procesos de reparaci\u00f3n de las empresas tengan en cuenta las cuestiones de g\u00e9nero<\/p>\n<p>10<span>: <\/span>Garantizar pr\u00e1cticas de compra sensibles al g\u00e9nero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La directiva de la UE sobre diligencia debida empresarial en materia de sostenibilidad  representa una oportunidad clave para hacer avanzar los derechos de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero en las cadenas de valor internacionales de las 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