Bolivia está viviendo múltiples transformaciones impulsadas por sectores populares que, en general, se orientan a establecer normas y políticas constitucionales y estatales que contribuyan a disminuir las brechas de inequidad existentes en el país.  Fe y Alegría, como otras instituciones que trabajan en favor de un desarrollo equitativo y justo, debe dotarse de habilidades pertinentes al contexto, para marchar junto a los cambios democratizadores y aportar desde lo que sabe hacer. Con esta finalidad, este año ha empezado a implementar un nuevo Plan Estratégico Institucional (2011-2016).

En ese contexto, uno de los desafíos que tiene es desarrollar una labor educativa y de promoción social innovadora, brindando un tratamiento salarial a los profesionales que trabajan en la institución (permanente  y no permanente), conforme las normas vigentes. Como la sostenibilidad institucional depende en sumo grado de ingresos provenientes de subvenciones de agencias de cooperación para ejecutar proyectos de desarrollo, y que en los últimos años éstas han ido menguando, debe establecer un frágil y complejo balance entre la plantilla de personal imprescindible para alcanzar los objetivos y compromisos institucionales y la aplicación de una escala salarial que permita mantener e incorporar a profesionales con experiencia y calificación suficiente, para que contribuyan a proyectar el trabajo institucional.