{"id":5969,"date":"2021-06-23T15:46:34","date_gmt":"2021-06-23T15:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/entreculturasi.wpenginepowered.com\/?noticias=nace-la-plataforma-por-las-empresas-responsables-para-exigir-al-gobierno-una-ley-que"},"modified":"2024-02-19T17:28:58","modified_gmt":"2024-02-19T16:28:58","slug":"nace-la-plataforma-por-las-empresas-responsables-para-exigir-al-gobierno-una-ley-que","status":"publish","type":"noticia","link":"https:\/\/www.entreculturas.org\/ca\/noticia\/nace-la-plataforma-por-las-empresas-responsables-para-exigir-al-gobierno-una-ley-que\/","title":{"rendered":"Nace la Plataforma por las Empresas Responsables para exigir al gobierno una ley que responsabilice a las empresas espa\u00f1olas de los impactos sobre los derechos humanos y medioambientales"},"content":{"rendered":"

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Hoy se ha presentado la Plataforma por las Empresas Responsables que representa a m\u00e1s de 570 organizaciones de sociedad civil y que demandan la aprobaci\u00f3n de una ley en Espa\u00f1a que obligue a las empresas a actuar con la debida diligencia con el fin de garantizar el respeto de los derechos humanos y medioambientales en el ejercicio de sus actividades y a lo largo de su cadena de valor.<\/p>\n

Las organizaciones de la Plataforma por las Empresas Responsables abogan por una ley con cinco elementos clave:<\/strong><\/p>\n

1<\/strong>. Obligaci\u00f3n de las empresas de desarrollar e implementar planes de debida diligencia<\/strong> y sancionar el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n.<\/p>\n

2<\/strong>. Contenga un sistema disuasorio de infracciones y sanciones<\/strong> para el caso de incumplimiento total o parcial de dicha obligaci\u00f3n. <\/p>\n

Seg\u00fan Sara Garc\u00eda de USO, \u201cun sistema disuasorio de sanciones puede evitar que se llegue a producir el da\u00f1o. Algunas sanciones que se pueden establecer son, por ejemplo, la imposibilidad de contratar con la Administraci\u00f3n p\u00fablica, de acceder a recursos de cooperaci\u00f3n financiera o de internacionalizaci\u00f3n de la empresa, o sanciones de tipo econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n

3.<\/strong> Que prevea aquellos casos en los que s\u00ed se ha producido vulneraci\u00f3n de los derechos y asegure el acceso a la justicia y la reparaci\u00f3n de las v\u00edctimas.<\/strong><\/p>\n

“Es necesario garantizar a las v\u00edctimas el acceso a la justicia y a la reparaci\u00f3n efectiva por los abusos de derechos humanos y medioambientales sufridos. Las v\u00edctimas se enfrentan a barreras que hoy hacen esto casi imposible por los plazos de prescripci\u00f3n, los costes procesales, o los tribunales y la legislaci\u00f3n a aplicar. Es urgente adoptar medidas para poner fin a la impunidad de las empresas cuando cometen violaciones de derechos humanos\u201d\u201d, indica Marta Mendiola de Amnist\u00eda Internacional. <\/p>\n

4.<\/strong> Designe una autoridad, p\u00fablica independiente<\/strong>, que rinda cuentas y est\u00e9 dotada de un mandato claro, as\u00ed como de suficientes recursos financieros y personal.<\/p>\n

5<\/strong>. Obligaci\u00f3n de publicar un informe anual con la informaci\u00f3n relevante y detallada <\/strong>de sus planes de debida diligencia, as\u00ed como de su seguimiento y resultado.<\/p>\n

Para Miguel \u00c1ngel Soto de Greenpeace, “La falta de transparencia y la complejidad en la cadena de valor de las empresas facilita a las empresas no responder de manera efectiva por los impactos sociales y ambientales causados por proveedores y subcontratadas”.<\/em><\/p>\n

Espa\u00f1a debe tener voz propia si quiere ser tomada en serio en la promoci\u00f3n de una econom\u00eda sostenible y responsable<\/strong><\/span><\/p>\n

La regulaci\u00f3n de la debida diligencia sobre empresas y derechos humanos y medioambientales ha entrado de lleno en las agendas p\u00fablicas de muchos pa\u00edses europeos.  No solo la UE est\u00e1 trabajando en una directiva de debida diligencia en materia de derechos humanos y medioambientales, cuyo primer borrador se presentar\u00e1 despu\u00e9s de verano. Tambi\u00e9n pa\u00edses de nuestro entorno han aprobado legislaci\u00f3n en la materia<\/strong> (Francia, Alemania y Noruega) y otros tienen procesos abiertos, como Holanda, Austria, B\u00e9lgica y Luxemburgo. <\/p>\n

\u201cEspa\u00f1a no puede estar a la expectativa de lo que dicte la UE. Los pa\u00edses con legislaci\u00f3n nacional en vigor o en proceso de adopci\u00f3n, est\u00e1n mejor situados para influir en los debates sobre las normas de la UE o del Tratado Internacional de Naciones Unidas y adem\u00e1s demuestran que se toman en serio la promoci\u00f3n de una econom\u00eda m\u00e1s responsable y sostenible\u201d, indica Isabel Tamarit del Observatorio de RSC.<\/p>\n

Las empresas multinacionales operan en contextos donde la vulneraci\u00f3n de los derechos de los trabajadores es frecuente. 2020 ha sido el peor a\u00f1o para los derechos laborales y la libertad sindical en todo el mundo. En el 85% de los pa\u00edses se ha vulnerado el derecho a la huelga y en un 72% los trabajadores no tienen acceso a la justicia, o lo tienen restringido<\/strong>. Tambi\u00e9n en 2020, 331 defensores de derechos humanos fueron asesinados y el 70% de ellos relacionados con la defensa del agua, la tierra o la defensa de los pueblos ind\u00edgenas, frente a un conflicto con empresas involucradas. <\/p>\n

La ausencia de normativa vinculante<\/strong> que defina las obligaciones de las empresas y que aseguren el acceso a la justicia para las v\u00edctimas de violaciones de derechos humanos y medioambientales, ha llevado a una situaci\u00f3n en la que existen importantes lagunas de responsabilidad. Las empresas se han beneficiado de la posibilidad de operar en pa\u00edses donde no existen o no est\u00e1n debidamente garantizadas las leyes que protegen los derechos humanos y el medioambiente.  <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Las empresas espa\u00f1olas no son una excepci\u00f3n. Tal como se\u00f1alan las organizaciones socias de la Plataforma, existen casos documentados de vulneraci\u00f3n de derechos debido a la mala pr\u00e1ctica de alguna de nuestras empresas<\/strong>. Esta vulneraci\u00f3n de derechos humanos y medioambientales pone de manifiesto la necesidad de una regulaci\u00f3n de la debida diligencia.  <\/p>\n

Tampoco las iniciativas voluntarias como medio para evitar las vulneraciones de los derechos humanos y medioambientales est\u00e1n siendo suficientes. Seg\u00fan Almudena Moreno de Alianza por la Solidaridad-ActionAid, \u201clas iniciativas voluntarias de responsabilidad social son insuficientes por s\u00ed solas para evitar las vulneraciones de derechos humanos y medioambientales, quiz\u00e1s mejoran la conducta empresarial, pero las limitaciones son claras porque las empresas no est\u00e1n obligadas legalmente a prevenir da\u00f1os y enfrentan pocas o ninguna consecuencia cuando estos se producen.”<\/p>\n

Unido a esto, la defensa de los derechos humanos est\u00e1 a la cola de las pol\u00edticas corporativas en Espa\u00f1a.  S\u00f3lo 13 empresas del IBEX 35 realizaron en 2019 una identificaci\u00f3n de riesgos y de impactos en los derechos humanos ligados a su actividad, siendo este el primer paso de un proceso de debida diligencia.<\/p>\n

Accede a las peticiones <\/a>y a la propuesta t\u00e9cnica<\/a> de la Plataforma por las Empresas Responsables. <\/p>\n

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La Plataforma por las Empresas Responsables est\u00e1 formada por las siguientes organizaciones: <\/strong><\/span><\/p>\n