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Entreculturas, como organización especializada en Educación, pone el énfasis de su colaboración con las empresas en todos aquellos aspectos que incidan y resalten la importancia de las relaciones entre educación y desarrollo. Para ello siempre tiene en cuenta cuatro líneas directirces de actuación: - Prioridad de la Educación. - Línea de Diálogo. - Trabajo en Red. - Alianzas con empresas para desarrollar la RSC/RSE. Para ver el manual completo de Responsabilidad Social de la Empresa de Entreculturas, donde aparecen todas nuestras formas de colaboración, pinchar aquí. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Campaña Empresas por la Educación | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Todas las empresas que colaboran en la campaña reciben: - Certificado fiscal que les permite desgravar el 35% en el impuesto de sociedades. - Cesión del logotipo "Empresas por la Educación" para las comunicaciones con clientes, proveedores, y trabajadores, para la página web y las comunicaciones on-line. - Diploma de Colaboración. Para ver las empresas que ya participan en la campaña pinchar aquí. A través de la campaña ya se han financiado 3 proyectos: "Apoyo a la educación primaria en Madinani, Costa de Marfil", "Construcción de 4 aulas en Bujumbura, Burundi" y "Formación de 200 profesores, y adquisición de material educativo para 200 estudiantes en República Centroafricana". | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Trabajadores de Accenture en proyectos de Entreculturas | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
"Trabajé en la oficina, en planificar y llevar a cabo unas sesiones de formación de la herramienta que les iba a permitir gestionar sus proyectos. Visité también la escuela de Santo Domingo de Tschásilas a 140 km. de Quito en una zona de extrema pobreza y delincuencia". “Mi trabajo allí consistió en ayudar a la implantación de una aplicación de base de datos (GESPRO) para la gestión de distintos proyectos en los que trabaja Fe y Alegría. Espero que el trabajo que realicé allí fuera de utilidad, pero lo que no puedo dudar es lo enriquecedora que fue para mí esa experiencia. Hasta ahora en mi carrera profesional me había desenvuelto en sectores como la banca o la construcción de aeronaves, pero ahora he tenido la oportunidad de trabajar en un sector tan distinto como la cooperación, por la manera de operar que tienen. He conocido gente cuya motivación no es únicamente el salario que perciben… Todos eran grandes profesionales que en otro tipo de empresas ganarían más dinero. Sin embargo les movía saber que trabajaban para los más desfavorecidos de su país, para los niños a los que la fortuna no les había sonreído. He conocido grandes personas, que me dieron una inmejorable acogida y que trabajaban cada día con gran ilusión y que podían mirarse orgullosos al espejo...”. “Cuando te planteas unas vacaciones trabajando en un programa de voluntariado la gente te mira de aquella manera… ¡ya sabíamos que eras rara! Y cuando dices que vas a El Salvador… Unos te dicen que es un país peligroso, otros que eres valiente… Ahora que he vuelto de mis dos semanas de trabajo allí, yo diría: "que no he sentido que estuviera trabajando…sino aprendiendo y viviendo una experiencia inspiradora"; "que salirse de tu realidad y burbuja occidental y vivir la vida en el Sur…te da una perspectiva del mundo muy difícil de captar desde aquí". Para ver la noticia completa: pinchar aquí. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Aprobación de la ISO - 26.000 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La ISO 26000 está pensada para cualquier tipo de organización, pública o privada, sin importar su tamaño o localización. Comienza concretando qué hay que entender por RS; hace referencia a las políticas que deben implantarse para fomentar un comportamiento socialmente responsable dentro de la empresa, señalando las acciones que deben impulsarse para integrar la RS en la organización; y señala la importancia de la transparencia en la política de comunicación. La Guía señala expresamente cuáles son los temas incluidos en la RS: el respeto a los derechos humanos, la dignidad de las condiciones laborales, el respeto al medioambiente, el cumplimiento de las buenas prácticas empresariales, la atención debida a los consumidores o clientes, y la contribución al desarrollo de la comunidad en la que tenga su actividad la empresa. La Guía ha sido consensuada entre 42 organizaciones que representan los intereses de la industria, gobiernos, trabajadores, consumidores, investigadores, académicos y organizaciones no gubernamentales. Para ver el artículo completo: pinchar aquí. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Campaña "Rights for Persons, Rules for Business" | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Para participar en la campaña: pinchar aquí. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Memorias de Sostenibilidad: GRI | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La guía G.R.I. se compone de principios para la elaboración de las Memorias, junto con una serie de orientaciones, para que las organizaciones informantes doten de transparencia y credibilidad a su información. Enumera los contenidos básicos que toda Memoria debe incorporar, incluyendo los indicadores de desempeño correspondientes. Su metodología coincide en muchos aspectos con la norma ISO 26000 recientemente aprobada, y de hecho la GRI ya ha publicado un documento en el cual muestra cómo utilizar sus recomendaciones en combinación con los contenidos de las ISO 26000. El objetivo fundamental del GRI es lograr que la organización informante sea transparente en cuanto a los impactos económico, ambiental y social de su actividad. Esta transparencia, enuncia la GRI: "ha de ser un componente fundamental en la interacción con los grupos de interés de la organización informante, en las decisiones de inversión y en la relación con los mercados". Para ver la noticia completa: pinchar aquí. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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